怎样管理素质较低的下属（怎么管理一个不服自己的下属）

只要劳动者能够按质按量地完成工作内容，就不要计较其他很多；如果劳动者无法胜任工作，对公司经营造成困难的，可以解除劳动合同。

不要试图去改变素质低下的员工，因为他们觉得自己很不错，不存在的素质做下。只要他们不影响工作任务的完成就行了。