国企里企业编和合同工有什么区别（国企合同工跟正式编有什么区别）

关于这个问题，国企里的企业编制和合同工有以下几点区别：

1. 用工形式不同：企业编制指的是国有企业根据国家规定专门设立的编制制度，员工以编制的形式进入企业，享受编内员工的待遇和福利。合同工则是按照劳动合同的形式与企业签订劳动合同，没有编制的身份。

2. 就业稳定性不同：企业编制相对于合同工来说，就业稳定性更高。因为企业编制员工在国有企业的编内，享受国家的保障政策，一般不会轻易被解雇。而合同工的雇佣期限较短，用工关系相对不稳定。

3. 待遇和福利不同：企业编制员工一般享受较好的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖金等。而合同工的待遇和福利可能没有编制员工那么好，可能只享受基本的劳动保障。

4. 职业发展机会不同：企业编制员工相对合同工来说，有更多的职业发展机会。他们可以通过内部晋升、培训等途径提升自己的职业能力和地位。而合同工的职业发展机会相对有限，很难在企业中获得长期稳定的职业发展。

需要注意的是，以上区别并不适用于所有国有企业，具体情况可能因企业性质、政策规定等因素而有所不同。