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很多用人单位在员工没有通过试用期之前，都不会和员工签订劳动合同；如果在这期间员工在劳动过程中受伤，用人单位是否仅凭一句没有签订劳动合同就可以免去对员工的补偿呢？在这种情况下，员工应通过哪些方式和程序去拿到自己应有的赔偿呢？
一、先要证明劳动关系虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿；
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
(四)考勤记录
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、再进行工伤认定的申请申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人;申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。
三、申请劳动能力鉴定确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
四、清楚赔偿项目及计算方式《成都2017工伤赔偿标准新规》
一次性伤残补助金：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
10、十级伤残补助金=本人工资×7个月
伤残津贴（按月享受）
(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
5、五级伤残津贴=本人工资×70%
6、六级伤残津贴=本人工资×60%
（注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
另外七级到十级的伤残者只要解除劳动劳动合同就可获得一次性医疗补助和一次性就业补助，五级到六级的伤残者可以选择按月领取，也可选择一次性领取，一级到四级的伤残者则必须按月领取。
一次性医疗补助
1、5级一次性医疗补助=统筹地区上年度职工月平均工资x14个月
2、6级一次性医疗补助=统筹地区上年度职工月平均工资x12个月
3、7级一次性医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资x10个月
4、8级一次性医疗补助=统筹地区上年度职工月平均工资x8个月
5、9级一次性医疗补助=统筹地区上难度职工月平均工资x6个月
6、10级一次性医疗补助=统筹地区上年度职工月平均工资x4个月
一次性伤残就业补助
1、5级一次性伤残就业补助=统筹地区上年度职工月平均工资x60个月
2、6级一次我性伤残就业补助=统筹地区上年度职工月平均工资x48个月
3、7级一次性伤残就业补助=统筹地区x26个月
4、8级一次性伤残就业补助=统筹地区上年度职工月平均工资x18个月
5、9级一次性伤残就业补助=统筹地区上年度制动月平均工资x10个月
6、10级一次性伤残就业补助=统筹地区上年度职工月平均工资x6个月
另外许注意：无论在什么情况下，劳动者与用人单位的合作都必须要以签订劳动合同为基础，不能够不签劳动合同。
（以上内容由四川霖澳律所提供）
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