人事考勤是企业人力资源管理的重要环节，而且随着员工规模增大，企业考勤管理难度也会翻倍增加，所以上线专业的考勤系统十分有必要，人力资源考勤系统在实施上容易遇到什么阻碍？
考勤管理系统
企业员工的阻力：
虽然手工进行考勤统计耗时耗力，但没有人喜欢改变自身的习惯，在很多中小型企业员工习惯于手工考勤，之前没有使用过人力资源系统，那么他们初始对于信息化的考勤管理十分不适应，不能接受新的规范化的考勤，而且全部考勤落实到系统运行，相关人员无法行驶人情特权，所以容易对于新的考勤系统有抵触心理，在实施考勤的时候不配合实施人员，不愿意去处理考勤上的异常，造成考勤实施难以推进。
企业考勤不规范：
很多企业在前期都是处于粗放式的发展，对人力资源管理不够重视，所以有些企业的考勤知道是属于比较混乱、比较随意的状态，企业中的员工上下班时间不固定、请假随意等等，不能够按照考勤系统上的规则进行考勤，这样会对考勤系统的应用造成很大影响。
企业高层缺乏相应的意识：
人力资源考勤系统的考勤可以让企业减少手工考勤量，减少人工成本，提高考勤效率，促进企业发展，但是很多高层者对这些缺乏意识，对于考勤不够重视。若高层人员对系统项目不重视，那在系统实施过程双方出现问题、或是企业员工不配合的情况就没人进行调解，这样对于考勤系统的实施进度有很大影响。
实施上线是人力资源系统十分重要的环节，其对整个系统项目成败有重大影响，企业领导层的重视、员工的配合、规范的考勤制度、专业的实施团队，这些因素都有利于人力资源考勤系统的成功实施。
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