- 文|小蜗牛、企业首席人事官
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行政课长被考勤告离职了！
不是为别的，就是为打卡考勤！这位行政课长身兼数职，经常穿梭与新厂和老厂，加上打卡机少，是不是忘记打卡，被扣了不止一次工资。面对自己如此的辛苦，竟然还在这种情况下被扣工资，一气之下就选择了离职。
其实，真正离职的原因并非打卡，而是背后的更深层的管理原因，而考勤打卡只是一个导火线罢了。但对这种每天要打卡四次的企业来说，肯定会成为不少员工、特别是优秀员工离职的导火线。
为什么要一天打四次卡？这是首先要探讨的问题！
其实，很多公司开始的时候都是打两次卡，有一天出现个别员工作弊，于是公司一气之下就开始打四次卡，结果一系列的问题来了！
【1】踏实工作的员工被约束——本来打四次卡是约束少部分人的，结果所有的人特别是好人也被约束，导致那些踏实工作的人，也被打卡而影响工作效率。
【2】增加了人事工作的负荷——为了处理更多忘记打卡的人，不得不搞一系列的作业流程，增加了额外而无效的工作。
【3】严重影响员工工作激情——这种做法本身就代表企业对员工的不信任，在这种氛围下，就算是比较用心的员工，也会因为这种文化而变得消极。
记得一位管理专家说过：信任是最好的激励！人力资源激发员工的激情才是王道，而非是约束员工的积极性，这的太多HR需要思考的一堂课。
而这种多次打卡的情况，就是反其道而行之！看似是纠正了个别员工的作弊行为，实质反而扼杀了大部分人的工作激情。#人力资源管理##职场干货#
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