题记：很多员工都抱怨过，公司强行取消打卡并口头让我不要来上班了怎么办？明明是公司让我不来上班的，为什么又说我连续旷工呢？对于公司这种招数，我们该怎么办呢？
大家好，头条号“打听生活”只讲真实劳动维权案例【民事判决书(2018)苏02民终3**8号】。公司想逼迫员工自己离职，最常用的方法就是取消员工的打卡权限，让员工打不上卡，算工资的时候就以员工没上班不发工资，更有甚者直接以员工连续旷工三天辞退员工，整的员工叫苦连天。但别以为这样，员工就没有办法应对，今天这个员工处理的非常好，在劳动维权时从仲裁一路胜诉到二审，让公司疲于应对。为了避嫌，下文公司用“无锡E公司”代替，员工用“王某”代替。
王某，2009年10月入职无锡E公司，产线的一个班长。2017年5月开始与公司之间产生了不愉快，2017年5月15日，公司要求王某不要来上班了，并且在下班后停掉了王某指纹打卡的权限。但是王某并没有真的不来上班，而是正常上下班，虽然考勤机显示打卡错误，但王某每次打卡时都把厂牌放在考勤机边，一边用手机录像一边指纹打卡，事实证明这个在后面仲裁认为这个只是辅助证据。因为王某天天还是去车间，所以公司提前忍不住，到5月20日时就发通知以连续旷工三天辞退王某，也通知了工会，各项手续均符合流程。于是王某就去申请劳动仲裁，为什么王某最后一路胜诉，只因王某还做了一件至关重要的事情。
二、劳动仲裁经过及结果【重点看一审】王某的仲裁请求：支付解除劳动合同经济赔偿金104610.24元
劳动仲裁结果：认为无锡E公司解除劳动合同缺乏足够证据，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
无锡E公司不服，起诉至一审法院无锡市新吴区人民法院。
1、无锡E公司的规章制度制定经过工会组织讨论，且依法进行了公示，其中包含条款“连续旷工三天或一年内累计旷工六天的予以辞退”，故该制度合法可用。
2、经核对，该公司员工上班需指纹打卡，2017年5月16日至18日，王某每天均有指纹考勤打卡，并且王某提供了打卡视频，视频显示每次打卡均失败，但考勤机上清楚的显示了打卡时间，且视频有拍摄到该公司其他员工正常打卡时的内容，可以证明该考勤机为无锡E公司的考勤机，且能证明王某每天有打卡的动作，但该证据还不足以证明王某有实到岗上班。
3、王某又另提供其部门工作群聊天记录，证明了其2017年5月16日至18日每天在岗并通过工作群报告所负责班组的人员到岗情况，且该工作群内还包含该公司生产部其他班组长的日常工作汇报，同时生产部经理亦在该微信群内。
王某每天考勤打卡的视频证据，结合其每天汇报人员到岗情况的聊天记录，虽不能证明王某在整个工作时间一直在提供劳动，但明显不足以证明王某有旷工行为。故公司以连续旷工为由辞退王某不合法。
故无锡E公司应当支付王某违法解除劳动合同补偿金共计104610.24元，同时驳回无锡E公司的所有诉讼请求。
无锡E公司不服，上诉至二审法院无锡市中级人民法院。结果也是驳回上诉，维持原判。
1、最关键的还是常谈的那句话：不要相信公司的口头说法。公司口头让你调岗、口头不让你上班、口头……总之不要相信，必须以书面盖章的方式进行，否则我们必须继续上班。如果公司强制不让自己进入公司，那么就做好录视频的证据，也可以直接报警取证。
2、如果公司强行停掉考勤权限，我们不但要拍摄自己的打卡记录，而且还要连续拍摄前后其他同事打卡的情形。记住，一定是要连续性的拍摄，这样的证据主要是为了证明你有正常打卡，但还不能证明你有到岗上班，不过这个动作是必须的。
3、即便公司单方面强行停掉岗位，我们也要分两种情况去应对。
（1）如果关系好，还能在部门的工作群里，那么每天还是要正常履行汇报义务。记住汇报的工作要能证明你在公司，比如王某汇报的班组每天到岗人数，而且还有其他班组长的工作汇报印证。
（2）如果没有这些汇报的渠道，那么就通过在岗位录视频的方式，证明自己在公司在岗位，虽然不能证明自己有提供劳动，但至少证明自己没有旷工。
4、对于公司强行停掉岗位时候，我们一定要收据证据证明是公司单方面强制停止的。一种是找到人事部负责人和自己的领导，对着他们公开拍视频，同时要求他们恢复自己的岗位，要求提供劳动条件。一种是通过快递的方式向公司寄送要求恢复岗位提供劳动条件的函，并保存好快递记录。
,结束语：公司的套路再多，也总有劳动维权的方法。关键是我们不能仅知道劳动法律法规，但不懂得如何实际操作，因为执行过程中的细节问题更多！
