在职场打拼这么久，我一直都跟生产一线的员工打成一片。看到这些普通工人辛勤劳作，我真佩服他们，因为他们是最辛苦的，但也是最讲人情的。
可是，我经历的企业都是制造业，都需要大量的生产工人，而且都是12小时两班倒性质的企业。看到产线工人的劳累，我虽然是管人事工作的，也管理员工的考勤工作，却对改善员工工作时间一点也无能为力。
我曾经给我的几个老板建议，把12小时两班倒调整为8小时的三班倒，让员工们能够有足够的休息时间，因为做的都是重体力工作，持续性的让员工每天干12个小时，导致员工流动性极大，严重影响生产，最终损害的还是企业的利益。更为重要的是，实行8小时三班倒，员工都吃的消也很乐意，能体现出企业的人性化。
可惜的是，老板们都不以为意，觉得不妥，怕增加成本，所以对我的建议都是嗤之以鼻。自从碰了几鼻子灰，我就再也没有跟哪个领导提过这种“愚蠢”的建议了。顶多在一线员工需要公司帮忙的时候给予力所能及的帮助。
有的时候我想不通，同样是一个行业的公司，别人家的企业能够实行三班倒，为什么我们公司就无法那样做。两班倒要上夜班，三班倒也要上夜班，但夜班很伤身，还要干12个小时，少做4个小时将是一线员工极大的“福利”，真的更加人性化。要知道，很多员工夜班下班累的就不想动，一进屋就倒头睡，整日里精神不振，没有尝过这种苦头的人永远不知道啥滋味。可老板不同意更改工作时间就真的爱莫能助了。
虽然我的建议不被老板采纳，但我始终坚持自己的观点，既然两班倒要上夜班，三班倒也要上夜班，那就尽量让员工的夜班少做一些时间，减轻夜班员工的压力，甚至有可能，我觉得公司应该取消夜班，完全可以实行白班和中班，夜里就让员工好好的休息。
既然夜班无可取消，那就把两班倒改成三班倒，这样岂不是更加人性化一些吗，你觉得呢？
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