钉钉考勤机有必要吗(钉钉智能考勤机可以定位吗)

钉钉考勤机有必要吗(钉钉智能考勤机可以定位吗)

首页办公设备考勤机更新时间:2022-03-08 06:12:40

关于钉钉打卡这件事,员工大都深恶痛绝,但老板却乐此不疲。

而付钱的是老板,钉钉正好就切中了老板的需求。

为什么老板对钉钉这么着迷呢?

我有一个朋友,经营着一个100人左右的公司,他以前也痴迷于钉钉,但自从他放弃使用钉钉后,公司的效率反而提升了。

到底发生了什么?


01让老板上瘾的钉钉

据他所说,当初选择使用钉钉,是希望提升公司效率,经过钉钉推广人员的介绍,他就动心了。然后在全公司范围内要求使用。

使用的前期,钉钉给他带去的感受是:一切尽在掌控

可惜一切都是虚假的掌控感。真实情况是:

1.忍不住钉一下

他发现,自从用了钉钉后,会忍不住钉一下员工,屁大点事都要钉一下。

钉完之后还要关注到底谁查阅了,谁回复了。不查阅不回复的,他还不高兴。耗费了大量的精力,但就是管不住自己,跟上瘾一样。

他不仅上班钉,下班也钉,虽然在中国,加班文化盛行,没什么大惊小怪的,但自从用了钉钉后,他在下班时间钉一下员工的频率也增加了。工作和生活的界限感越来越模糊

员工方面也很烦,每天被各种钉一下。工作的节奏常常被自己打乱,导致效率降低,员工私下里怨声载道。

现在这个时代,每个人的时间都是碎片化的,钉一下让他自己和员工的时间更加碎片化。那段时间,提出离职的员工显著增加。

2.忍不住攀比

有一次他在开会的时候,公开表扬了一名员工上班来得早,下班走得晚。本意是希望大家工作多努力一些。

可结果是,员工误以为老板看重工作时长,所以就开始攀比。比谁来得更早,走得更晚。

但仔细查看员工的绩效,根本没有提升

这说明,多出来的工作时间,其实是给老板作秀的。

形成了这个风气后,朋友圈晒加班的照片也明显增加了。

3.忍不住监督

不仅如此,正所谓上有政策下有对策,钉钉上的各种监督功能,员工都能找到相应的对策。最后就演变成了猫捉老鼠的游戏,白白消耗了管理资源

对于外勤人员而言,他们确实按时按点的定位打卡,但业绩不仅没增加,反而下降了。这让他百思不得其解。

最后他总结,用了钉钉后,有这么几个不良影响:

1.信任感降低;

2.内部管理资源消耗增加,成本增加;

3.轻视结果,攀比没用的细节;

4.员工和老板自己都被逼得做紧急的事,而忽视了工作中真正重要的事。(尤其是他自己的思考和决策时间变少了)


03拜拜,钉钉

我朋友发现问题后,决定弃用钉钉,因为他用钉钉会上瘾,而让他上瘾的都是不好的习惯。

自从弃用钉钉后,他更加聚焦于公司重要的事,也更多地放权给员工。

有些事情,放权之后不用随时盯着,只要事先设定好节点跟进即可。他和员工都变得轻松且高效了。

他也更加注重挑选和培养员工。毕竟好员工不用费心管,坏员工管也管不住。


04写在最后

有人说,用钉钉的公司就不要去!

我并不同意。钉钉只是工具,关键看使用的人。

我认为,你应该把用钉钉的方式当成一面照妖镜来识别管理者

也就是看你的领导是怎么用钉钉的。

有些管理者用钉钉既提高了效率,还增加了员工的信任。

不会用钉钉的领导,你还是远离吧!

据说现在连学生都用钉钉打卡了,你喜欢钉钉吗?

欢迎留言讨论!

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