考勤机什么时候刷脸最好(考勤机刷脸一次能成功吗)

考勤机什么时候刷脸最好(考勤机刷脸一次能成功吗)

首页办公设备考勤机更新时间:2022-02-19 13:37:09

从上班点名到翻牌,从签到到使用考勤机按指纹、刷脸,一些学校考核教师出勤的办法越来越上档次。一时间,签到、输入指纹等成了教职工每天的大事,每到上下班时,学校便会出现一支“壮观”的“签名队伍”。

如今不少学校为强化管理,严肃了考勤制度并出台了处罚措施。但是,往往是新措施实施之初,员工的出勤情况会有所改观,但随着时间推移,新问题就会出现。如有的教师上班途中因车出现故障或堵车而迟到;有的明明排队时没迟到,但轮到自己签到时却过了时间;也有一些教师因为专心备课或批改作业而忘记签到等等。不少时候,校方往往容不得教师解释,所给的答复为一律按规章制度办。

毋庸置疑,任何工作都需要铁的纪律作保证。然而,笔者却不禁担心,长此以往,此种考勤的负面影响会潜滋暗长。

首先,这样的考勤会在一定程度上挫伤教师的工作积极性。如将教师用签到的形式“限定位”,并不利于他们创新性开展工作,也会使原本工作勤勤恳恳的教师内心产生不满情绪,或选择消极工作。

其次,体现不出对教师的人性化关怀。学校管理的核心因素是“人”,只有处理好“人”的各种关系,才能调动起教职工的热情,提高学校管理效能。在倡导以人为本的当下,对教师的管理不能立足于表面的严控,而要入情、入境、入心。因此,学校管理必须重视人文关怀,在加强制度建设的同时,特殊情况特殊对待。

再其次,如此考勤会疏远学校领导与教师之间的关系。如果校方长期以一种高压的态势让教师“就范”,恐怕学校管理层和教师间会关系紧张。

教育是良心工程,自觉不是单靠制度管出来的,而是在融洽、包容的环境中迸发出来的。笔者认为,最有效的管理应以关怀为先,追求实现教师的自我管理。

(作者单位:山东省枣庄市峄城区吴林中心小学)

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