腾讯员工因每在在岗时间不足8小时被辞，反诉加班费等500余万员两度败诉，对此，我们公司领导受到启发，要求我们公司的考勤时间作调整。
我们之前各个班次的考勤时间如下：
序 班次 打卡1 打卡2 打卡3
1 . 职员长白班08:00（06:00-08:00）13:30(13:00-13：30）17:30(17:30-22:00)
2. 白班加班 08:00（06:00-08:00）20:00(20:00-22:00)
3. 白班不加班08:00（06:00-08:00）16：30(16:30-18:00)
4. 晚班加班 20:00（19:00-20:00）08：00(08:00-10:00)
5. 晚班不加班20:00（19:00-20:00) 4：30(04:30-07:00)
职员每天打三次卡，上班卡提前两个小时打都有效，下班卡晚上22：00之前打都为有效卡。
调整之后是的班次考勤时间如下：
序 班次 打卡1 打卡2 打卡3 打卡4
1 . 职员长白班08:00（07:30-08:00）11:40（11:40-11:55）13:00(12:30-13:0017:30(17:30-22:00)
2. 白班加班 08:00（07:45-08:00）20:00(20:00-20:15)
3. 白班不加班08:00（07:45-08:00）16:30(16:30-16:45)
4. 晚班加班 20:00（19:45-20:00）08:00(08:00-08:15)
5. 晚班不加班20:00（19:45-20:00) 04:30(04:30-04:45)
调整过后的打卡时间就是上班卡、下班卡都要在15分钟之内打卡，这样调整的原因说是怕引起劳资纠纷，时间提前或推后太多打卡，怕员工要加班费，其实我觉得只要没有加班事实存在，单凭一个打卡数据不能说明什么；调整过后的打卡时间，只有轻松的工作岗位才可以准时，我们车间的员工上下班都要开会，下班后有的产能没有做到，还要拖班，下班打卡有效时间太短了，会有很多考勤异常。
但是，领导有领导的考虑，还是谨慎一点好，不要等问题发生了在来想办法就晚了。之前公司也有过劳资纠纷，个人认为劳法还是偏向保护员工个人的，只要有申诉，劳动部门都是先调解，希望企业做出让步，尽快结案。
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