公司考勤机的重要性(考勤机的正确使用方法)

公司考勤机的重要性(考勤机的正确使用方法)

首页办公设备考勤机更新时间:2021-12-12 05:28:04

考勤管理是企业人力资源管理的基础,但是想做好考勤管理工作,也不是一件简单的事情!以下由汇通ehr小编分享:企业如何完善日常考勤管理制度?

在分享制度完善之前,先来一起看看企业中遇到的考勤问题会有哪些?

1、无考勤问题

有些公司追求国外个别公司宽松的工作环境,基本上没有考勤,员工早退、迟到、翘班等等习以为常,企业只要求员工完成相应的工作任务即可,其它的都不在意。但是国情不同、人员素质不同,宽松管理的背后会滋养太多问题。

2、午休问题

前几天,某知名企业两员工午休时间睡觉被开除,闹得沸沸扬扬的!公司说是其已经过了午休时间,员工说午餐休息只有30分钟,抛去去食堂来回排队时间,能不能吃上饭还不一定!这就是公司考勤管理上的严重失职!

3、记录不清问题

初创微小型企业此类问题比较多,考勤记录不清楚,在考勤表中只显示出勤、事假、病假、产假、婚丧假、探亲假、带薪年休假、迟到、早退、旷工等记载,却缺乏具体时间、具体原因记载,也缺乏申请、确认单据等等。

4、员工确认问题

考勤周期结束时,只有电脑记录或者考勤卡存档,没有被考勤者本人签名。当发生劳动争议时,考勤记录有不被采信之风险。

5、未出勤问题

私事请假不给工资,病假给部分薪资,年假给全额薪资等等,员工未出勤,到底是请假还是旷工?到底是无薪假还是有薪假?这直接影响到最终工资发放及成本统计!

6、调休问题

公司加班是避免不了的现象,除了制造业工厂外,很多企业加班是没有加班费的,有的仅仅只是调休!但是很多时候并没有调休、加班单子数据,最终都是一笔糊涂账!

7、代打卡问题

代打卡问题相信都遇到过,尤其是考核不严的公司或工厂,虽然都有严厉的惩罚制度,但是如却没有明确的监管!

8、考勤资料保存问题

员工考勤资料必须妥善保管,在发生劳动争议时,这就是重要的举证说明!

总的来说,完善企业考勤管理制度,对规范企业管理流程,营造公平、公正的工作环境、氛围,提高员工工作效率,有着极为重要的意义!

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