很好。
一是所在地区,根据各地区经济发展水平的高低,薪酬待遇档位也不一样,例如6000月薪在北京和大凉山就是两个概念;
二是所属岗位,不同的岗位,工资架构也是不同的。例如车站值班员、火车司机等这样的高强度、高危险的岗位其工资要比业务员、库管员工资高;
三是所属级别,这里所指的是行政级别,股、科、处等等。采用逐级提升,工资由低至高。
综上所述,薪酬的比较,要结合各项因素来看。有些管理人员,管着几十上百名16档工资的职工,但自己的工资却是10档。有些高危高强的工人,其工资已达到20档,比科级干部还高。另外,一些偏远地区,虽然经济水平低,但由于条件艰苦,会在待遇上有一定的倾向,补贴相对较多,收入也和一线城市差不多。