在求职面试过程中，我们面临的第一个问题就是自我介绍，通常自我介绍就基本可以决定面试的走向进而决定面试的结果，我们该如何准备自我介绍呢？
在面试应届大学生时，有时会被问到简历已经写了基本信息介绍，为什么还要做自我介绍？首先需要了解面试的定义，面试是面试官通过与候选人面对面地观察、交流等双向沟通的方式，了解应试人员背景信息、素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考核选拔的方法。面试的过程就是双方相互了解的过程，因为面试时间有限想要在短时间内迅速了解到彼此，需要面试官掌握面试节奏、面试测评的方法，针对岗位性质与岗位胜任力模型设计面试问题，记录候选人反馈进行评价，同时向候选人介绍企业、岗位信息，吸引优秀候选人选择加入公司。
面试中的自我介绍就是候选人通过对过往经历的提炼总结进行语言描述让面试官迅速了解基本信息的语言表达的过程。简历与自我介绍表达内容上有差异，简历是对个人基础信息、工作履历、家庭情况、教育情况、自我评价等文字性描述，考察重点不同。通过候选人的自我介绍，面试官可以迅速了解到基本信息，考察候选人的语言表达能力，总结能力，逻辑分析，抗压能力等。
在过往经历中面试过从应届大学生到高级总监、总经理，听过许多版本自我介绍。没有准备的自我介绍，会影响到面试官的第一印象，这是极度危险的。面试中有一个面试误差叫首因效应，指的是面试官对候选人的第一印象就基本确定候选人是否合适，后面所提的所有问题只是为印证自己的说法。因此也见过很多简历背景非常优秀的候选人在自我介绍环节，因为表现得不尽人意而落选。
面试中错误的自我介绍通常有3种，第一种可以称之为流水账式自我介绍，把简历上所有的内容从毕业到现在的情况按照时间逐一陈述，介绍冗长没有重点和亮点，这也是很多求职者的表现。
第二种是极度简单式，不愿多做表达，多见于自诩行业大佬，或是觉得面试官级别不够的不尊重。第三种就是表决心式，简单介绍最基础信息后做表态，虽然现在经验不足，没有掌握技术，未来加入公司后会努力学习专业知识，全身心投入到工作岗位中，实现岗位价值。此种多见于应届大学生，不懂得表达能力优势，又加上经验缺乏进而只能表态表决心。以上三种对面试的整体都是减分的。
好的自我介绍应该是简练、概括、能展现自己表达优势的，可以提炼出简历中没有的内容让面试官了解自己，如果面试官没有时间限制，一般控制在3分钟左右。这里可以总结为三段式供大家参考即：经历概括 展现优势 意向表达。
（1）经历概括，指的是对过往经历的总结性描述，需有概括性。如：一个人之前在不同行业、公司任职销售经理。可以总结描述为我叫***，毕业于**院校**专业，毕业后从事销售工作，之前在3家公司任职销售经理岗位，管理过3-5人的销售团队，熟悉业务开发管理流程，有新市场开拓，商务关系维护，招投标管理、营销活动组织开展等经验。
（2）展现优势，指的是对个人成绩的描述，最好以数据、业绩、成果性的描述。如社招的销售经理岗可以总结描述：之前工作中取得**次销售冠军经历，带领团队获得过大区优秀销售团队奖；2021年度开发了合肥、马鞍山等空白市场并迅速将市场占有率提高至**，2021年任务目标200万，年度完成300万，超任务指标50%等等。
若是应届毕业生可以从校园成绩表现、各类竞赛奖项，校内社团、学生会、实践成果事例，实习表现等做描述。若经历比较单一，可以着重对其中一项进行描述，从中培养锻炼所取得的能力、经验。
（3）意向表达。企业录用候选人并非是录用最优秀的候选人而是最合适的候选人，其中对候选人意向度判定与考察至关重要，这也是很多候选人容易忽略的问题。最后可以针对应聘的公司和岗位表达意向，个人与公司、职位的匹配程度。如：之前在行业内一直对咱们公司有了解，公司的产品**，也非常认同企业**的经营理念与**的企业文化，当了解到企业的招聘信息后进行投递，我认为个人在**行业积累经验与**能力优势可以将岗位价值最大化，同时公司给予的平台可以让我个人的价值得以体现，希望能入职到公司有合作共赢的机会。
大家可以参照以上3段式准备个人的自我介绍，准备好后建议演练几遍得以熟悉，才能做到游刃有余。
最后希望大家都能收到令人心动的offer！
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