什么是培训(培训需求和建议)

什么是培训(培训需求和建议)

首页维修大全生活更新时间:2022-04-12 07:39:03

员工培训计划为员工提供与其工作直接相关的教育和技能培训。

培训通常从职业生涯的早期开始,通常是在第一天,然后在整个员工的旅程中持续。

然而,随着工人获得更多的经验,这些培训工作的重点将发生变化。例如:

制定有效的培训计划可能是一个挑战,特别是因为当今的工作场所发展如此之快,但成功实施培训计划是有好处的。

为什么员工培训很重要?

员工必须胜任他们的工作才能为组织增加价值,这是培训最重要的最根本原因。

除了保持员工的能力外,培训还具有以下优势:

1、更高的员工敬业度、保留率和生产力。 更多的技能总是能提高员工工作的质量和数量。然而,培训也提高了员工敬业度并减少了人员流动。例如一份报告称,80%的员工认为,如果他们有机会学习新技能,他们会更投入工作。同一份报告还发现,不敬业的工人辞职的可能性是其2.5倍。

2、减少低效率和风险。 熟练工人比那些缺乏适当技能的人犯的错误更少。这不仅可以提高组织效率,还可以降低错误,工作场所事故,沟通不畅和其他代价高昂的错误的风险。

3、确保员工能够支持组织的绩效目标。 员工绩效直接影响组织的绩效。没有正确的技能,员工将无法实现这些绩效目标。例如,组织变革项目的成功取决于员工学习新技能、采用新工具和实施新工作流程的能力。

虽然培训也存在挑战和劣势,例如成本,但收益通常大于劣势,并对整个组织产生积极影响。

员工培训类型

对员工培训进行分类的一种方法是定义培训方法,其中包括:

这些培训方法中的每一种都有其优点,缺点和用例,这就是为什么大多数员工培训计划都依赖于几种方法,而不仅仅是一种方法。

员工培训有何变化?

如今的工作场所已成为一个快节奏的数字环境,这导致了雇主培训和员工学习方式的变化。

数字驱动的培训计划是现代工作场所的常见功能,它为员工培训带来了新的可能性,例如:

数字培训工具永远不会完全取代人类,但它们越来越受欢迎,并将在未来几年继续看到更多的使用。

员工培训在近代史上有了很大的进步,这在很大程度上要归功于新技术范式的引入。工业革命推动了标准化员工培训计划的发展,数字革命推动了数字培训新模式的采用。

如今,培训已成为全球许多公司的常态。许多关键绩效指标,如员工绩效甚至组织绩效,都受到培训计划质量的严重影响。

未来几年,数字技术将继续推动工作场所的变革。一方面,这些变化将要求员工投入更多的时间和精力来学习。另一方面,这些相同的进步将提供更高效和有效的新培训解决方案。

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