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1、含义：职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
2、获得途径：是通过考试和评审方式，最终聘用的。职称实行评聘分开，即使通过了考试和评定，获得了职称资格，但如果没有被聘用，依然不起作用，享受不到已经取得的职称等级所对应的待遇。
3、分级：一般来说，职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。就工程师领域来说，这五个级别对应的职称分别为：正高级（研究员级）工程师、副高级工程师、工程师、助理级工程师、员级工程师。
1、含义：职务的定义，是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。
2、获得途径：是经过专门的组织人事机构，通过推选、考察、民主测评、组织审核等程序，最终任命的。
3、分级：公司中的职务体系来源于国企行政职务划分，因此，科员，主任，经理，总经理称呼等原则上对应职务，随着语义发展，职位亦有此意思。
1、定义不同：
①职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称；
②职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
2、反映内容不同：
①职务是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思；
②职称是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
2、评聘分离：
①聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；
②专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
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