从2019年6月开始，公务员晋升又多了一条路，那就是职级晋升，职务上不去可以走职级，从待遇上得到一定的保障。作为新生事物、新生制度，在将近3年的时间里，公务员职级晋升制度逐渐被人们熟悉，像是职级名称、晋级年限大家都已知晓，但由于不从事干部人事工作，制度的很多细节还有很多人并不清楚。
比如，前几天我一朋友问我：自己2015年的副主任科员，现在三级主任科员已经2年多了，按规定满2年就要调二级主任科员了，但是单位一直不给调，自己需不需要走动走动？
在我看来，晋级时间到了，单位还不给调，太正常了，为什么呢？
一是单位总体筹划原因。在单位，像是提拔、职级晋升这类工作，一般都需要提前筹划，基本上按照批次完成，在一段时间内会进行积攒，当领导同意了，才会开始进行这项工作，从来不会因为一两个人的缘故而进行一次职务职级变动，除非这一两个人有强大的背景，有更高的领导打了招呼。
二是职数的限制原因。在一个单位，职级公务员的职数是有限制的，我们可以看看规定里是怎么要求的，以地级市市直单位为例，职数是这么规定的“一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。”如果这个单位有100个行政编制，那一级至四级主任科员最多是60名，一级、二级主任科员加起来最多也就30名。如果一、二级主任科员职数没有了，即使三级主任科员晋升年限到了，甚至已经好几年了，但也不能晋升，因为没有职数了。
三是对于年限的理解。在规定里说的很清楚，满2年只是晋升的基本条件，并不是满足这个条件就必须晋升，这和公务员的提拔是相同的，就像职位晋升的副科提拔为正科，也是要求在副科位置上满3年的时间。所以说，晋级年限只是基本条件，这点有些人还是没掌握清楚。
所以说，到了晋级年限如果单位还没晋级，大家还是要放平心态，把自己的工作干好，把自己在单位的人缘维系好，多在领导面前汇报，安心等待就行了。
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