【重阳节的那点事】国庆节放假期间，多次听到过阵子就是重阳节了，大家都在群里，朋友圈多次吐槽国庆节倒计时了，重阳节继续吗?当时以为这个梗就这样过去了，毕竟大家都是成年人，也就说说热闹热闹气氛而已。没想到真的有人被这个梗绊倒了！
都说九月九重阳节，登高秋游、感恩敬老是当下一重要庆节主题。于是，一位小姐姐跟小编吐槽她的朋友闹了一个笑话：刚入职不久的朋友，在重阳节那天请假回家陪父母，假期回去之后满是新喜，既陪了父母，又小游了一天。正当与同事分享时，同事说了一句话让她悲愤不已，二话不说找上主管。后来灰溜溜的回到办公桌，原来是自己理解错了“劳动关系管理”的标准工作时间的计算方法，让自己出糗了[流泪]
在小姐姐的请求下，那就让小编给大家普及一下HR中各类标准工作时间的计算方法吧，在避免出糗的情况下还能维护自己的利益。
【各类标准工作时间的计算方法】根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下。
（1）年制度工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
（2）季度节假日=250天／4季=62.5天／季
（3）月制度工作日=250天／12月=20.83天
（4）年制度工作工时=250·8=2000（工时／人·年）
（5）季制度工作工时=62.5·8=500（工时／人·季）
（6）月制度工作工时=2000/12=166.67（工时／人·月）
2.日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算如下。（1）月计薪天数=（365-104）/12=21.75（天／月）
（2）日工资=月工资收入／月计薪天数
（3）小时工资=月工资收入／（月计薪天数·8小时）
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