1.公司辞职员工工资如何解决,企业员工辞职后怎样拿工资
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.员工要辞职应该如何挽留,员工提出离职如何挽留
1、职场上，员工跳槽是再正常不过的事情了。员工离职无外乎这几个理由：薪酬低，不开心，成长不了了。能力强的员工，可以为公司创造更多价值，但同时也会面临更多选择的空间，对这类型员工最好是重点培养，至少给予行业中等偏上的待遇和职级，做好人才的培养规划，这样可以降低人才流失率。
2、如果真到了离职这一步，先当弄清楚他们离职的原因，在针对性的挽留。
3.如何做员工的出勤工资表,最简单员工考勤表和工资表模板
1、首先打开Excel 2010。
2、然后在第一行输入基本的工资项目。
3、接着复制几行工资项目，并在后面排上编号。
4、然后输入对应员工的工资情况，并进行编号。
5、接着全选表格并点击“开始”下面的“排序与筛选”。
6、点击“自定义排序”。
7、然后设置列的主要关键字为列G，排序依据为数值，次序为升序，并点击“确定”。
8、接着就制作好了工资表，将G列的编号清除后打印即可发给员工。
4.如何管理公司老员工,怎样管理老员工并让其努力工作
1、福利方面有所倾斜
很多公司的福利体系都会对老员工有所照顾，譬如工作满一定年限，可以获得一笔额外的住房公积金，拥有更多的公司股票与期权，或者分发一笔奖金等等。另外，企业依法与其签订无固定期限劳动合同，其实是企业对于老员工长期奉献的应有回报，也是长期奉献的老员工们应享的福利。
2、让老员工有危机感
有些老员工，凭借积累的人脉与资源，即使在公司混日子，收入可能也比拼死拼活工作的新进员工要高。为此，要在公司内部营造危机感。
3、防止诸侯封地为王
在合理授权的同时，要有效监控老员工，以免出现封地为王、难以管理，或者因为老员工的离开，给公司带来巨大的损失。
4、不唯资历，唯能力
所有的员工都要通过直接的对自己的岗位 目标负责，而保证公司整体目标的达成，在这一点上是没有新老员工之分。
5、强化考核，优胜劣汰
一个企业发展壮大的过程，就是一个不断地淘汰落后员工的过程，老员工企业也不例外，过度地纵容、宽容、包容那些“落伍”的老员工，就是对其他优秀员工的一种打击与排斥，因此，老员工企业必须按照考核制度，用业绩说话，对于业绩较差而一段时间内得不到提升或改善的，必须要按照考核制度，给予职务及其薪酬、奖金等方面的处罚，对于业绩一直很差，态度恶劣，而又不思进取和悔改的，必须亮起考核的“大棒”，果断地予以降职、降级，下岗或者待岗，严重的要予以开除，以“杀鸡骇猴”，起到警示的作用。
6、培养新人，威慑老人
一些老员工只所以害怕管理老员工，甚至担心“失控”或者“跳槽”，一个原因也许就是因为团队梯队建设不够，人才缺乏，以致让老人感觉无人可以替代，行为处事飞扬跋扈，因此，老员工需要不断地根据企业业务发展的需要，不断地引入适合自身发展阶段的新的职业经理人，不断地培养一些后备人才，“流水不腐，户 枢不蠹”，通过人才的进出，威慑老员工，促使其有压力感，从而珍惜工作的机 会，摆正自己的位置，更好地为企业做出更大的贡献。
5.公司该如何规范员工行为,教你一招规范员工行为
1、在公司内，应遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
2、上下班时，必须谨记打考勤卡，不得代打。
3、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。
4、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。
5、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
6、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
7、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
8、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。
9、员工个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。
10、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
11、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。
12、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
13、公司员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。
14、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
15、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
16、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
17、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。
18、必须遵守用火规则（下班前关闭煤气、清理烟缸、切断电源）
19、所有设备、器具等必须保持可正常安全运作状态。
