劳动局解决不了拖欠工资该怎么办（劳动局不管拖欠工资怎么办）

1、当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以依法向人们法院提起诉讼。

2、参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

3、参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4、参照《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

5、参照《中华人民共和国劳动法》第八十六条，县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请）。

3、通过诉讼途径解决

经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行。

在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为，如爬楼、堵路等，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

1、一般如果拖欠工资的话，可以首先找当地的劳动保障部门，一般在街道都会有劳动保障所，另外也可以打12333劳动人社局的热线。

2、不行的话，一般每个地方都有12345的市场路线也可以反映相关的情况，或者是找一些新闻媒体进行举报投诉。

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、到法院起诉，申请支付令。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

1、去劳动局讨工资需要带什么资料工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册。

2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

5、用人单位盖章的考勤记录。

6、其他劳动者的证言等。