1.用人单位辞退员工应出具什么书面材料,单位辞退员工的手续办理流程
1、用人单位辞退员工需要书面通知，并办理劳动合同解除手续。
2、按劳动合同法规定，解除劳动合同应提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。如果是违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。或与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的协议，就终止劳动合同的时间，工资的支付，补偿金的支付，工作的交接，解除劳动合同证明的出具等一系列问题约定明确。按协议执行。
2.用人单位不给员工交社保怎么办,公司怎么才能不给员工交社保
1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3.梦见被单位辞退是什么意思,梦见自己被单位辞退是什么预兆
1、女人梦见被单位辞退，预示着近期你在工作方面有所成就，能得到上司的赏识，自己的职位说不定将会有所提升。
2、女人梦见被单位辞退，预示着近期你的爱情运势很不错，出门旅游，可能邂逅一段旅途上的爱情。
3、出行的女人梦见被单位辞退，建议遇水小心，有所变动日期。
4、本命年的女人梦见被单位辞退，意味着劳苦多，有坚忍之心，可望有好结果。
5、恋爱中的女人梦见被单位辞退，说明若有耐心等待，终有一天成夫妻。
6、怀孕的女人梦见被单位辞退，预示生女。春占生男。
4.辞退员工怎么说,高情商辞退员工话术
1、首先要知道我们要做的是让员工被辞退且对公司尽量的减少意见，避免矛盾的冲突，尽量减少对公司的影响。
2、接下来，需要了解该员工会被辞退的原因，要对员工进行分析，了解他的优缺点。
3、明确告知员工为什么会被辞退，尽量将问题直接指出来给员工，让员工知道自己的不足。
4、列出法律依据，并按照法律规定单位应该支付员工经济补偿或者不支付员工经济补偿。
5、签订离职协议，并结算清工资，单位开具解除劳动关系的证明。可以和员工协商将解除劳动关系的证明由辞退改成协商离职。避免给员工以后造成影响。
6、用人部门与人力资源部要有明确的分工，统一口径，密切配合，知道谈话的底线，拟定几个谈话方案，本着尊重、坦诚的态度与员工沟通。
5.试用期辞退员工HR要注意什么,试用期辞退员工的最佳方法
1、在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2、《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3、第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一在试用期间被证明不符合录用条件的；(二严重违反用人单位的规章制度的；(三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六被依法追究刑事责任的。
