老板逼员工主动辞工该怎么办（老板逼我们辞工怎么办）

1、首先要分清离职的真实原因。也就是说，是真的由于公司经营不善，产生严重困难，不得不裁减人员的，是可以解除劳动合同的，但是单位需要提前30天通知员工，并按照《劳动法》以及劳动合同的有关规定办理。如果是员工个人的原因(不能胜任的除外，确实业务需要调整岗位，员工故意不服从安排的，也可以解除劳动合同，但是也需要提前通知并说明理由，按照有关法规执行。 　　

2、假借一些不可抗力(如非典或者抓出员工自身的原因来解除合同，表面上看是合理的，实际上是利用法律的规定，达到解除劳动合同的目的。这种规避法律的行为是无效的。劳动者可以搜集相关证明材料，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。单位没有按照劳动法规及劳动合同执行的，也可以向劳动监察部门举报。

1、标题，在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

2、称呼，要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3、正文，正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

4、其次叙述递交书信辞职的理由。

5、最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

6、结尾，结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。

7、落款，辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

1、要点：

当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因，如果真实原因不便实话实说，可以找一些面上的套话写，诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展，换个工作领域或方向”等等。像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素。

2、范例：

（1）单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好（2）你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力；

（3）可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；

（4）个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。

（5）个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

3、注意：

（1）正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

（2）原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

1、辞职的标题：辞职申请书即可，也可以写“辞去某某工作”等等关键字眼；

2、称谓：在第二行顶格处写所在任职单位的负责人姓名或者姓加职称；

3、正文：正文处写明辞职的原因，具体要辞去什么职务和工作；

4、结语：在正文后面可写上对公司及领导表示歉意的语句；

5、署名和日期：在正文的最右下方写上辞职人的本人姓名，在署名下面写上书写辞职的申请书的具体的年、月、日时间。

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自xx年xx月xx日进入xxx公司，xx年xx月xx日调入到xxx，到现在已经有一段时间了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

公司的过去时间里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得离我所追求的目标越来越远。人如果没有追求，他的生活很乏味，相信公司领导会给予谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

此致

敬礼

签名：xxx 日期： xxx年xx月xx日