2023年干部年轻化的规定（如何培养年轻干部）

1、营造良好氛围。实践证明,宽松的环境、良好的氛围、竞争的机制是促使年轻干部健康成长的必备条件。要从转变思想观念入手,在全社会努力营造关心、重视选拔年轻干部的良好氛围。

2、积极探索年轻干部培养管理新机制。科学制定培养选拔年轻干部中长期规划、后备干部队伍建设意见、年轻干部管理办法。

3、注重调整年轻干部心态，摆正位置。有的年轻干部急功近利、不注重发展的过程，对于结果十分看重，一旦遇到挫折，往往灰心丧气，充满怨气和负能量，很难从困难中走出来。应该在平时的培养教育中注重调整他们的心态，学会正确看待成功与失败的关系，做到胜不骄、败不馁，认真总结失败的经验教训。

4、加强教育培训。培训是提高年轻干部政治素质和业务素质的坚强阵地，加强对年轻干部培养管理必须加强教育培训。年轻干部的成长,个人勤奋努力是基础、组织培养教育是动力、阳光选人用人是关键、监督约束是保证。

1、多给他们学习的机会，我们应该多给他们创造一些外出培训的机会，让他们见见世面。

2、多给他们压担子，年轻干部如何才能做好工作，其实很简单，必须要经历过才能够做好。

3、让他们多学习多请教，自己的经验毕竟有限，应该多跟有经验的人学习，这是非常重要的。

4、多给他们施展才华的舞台，我们应该多给孩子一些施展才华的舞台，让他们能够尽情展示。

5、多能够多使用，多提拔，如果培养成熟了就应该多提拔多使用，不要让年轻人看不到希望。

1、当前是知识经济时代，而医疗系统恰恰是一个知识密集型的组织，知识员工占据了核心力量。

2、知识经济时代最为明显的特征就是知识爆炸。要想成为一名合格的中层干部，就必须深度思考自己部门的职能定位，本部门对单位的

3、主要贡献点在哪里？与单位总体经营方向有什么关联？针对这些关联，系统改善自己的知识结构，从多层面补充知识，不仅仅是自己所

4、熟悉的医疗业务知识，更要借鉴同行经验，还要系统学习计划管理、

5、时间管理、沟通管理、绩效管理、客户管理等知识，不断完善自己的知识结构。

1、要对学生进行深入了解，尽量挑选品学兼优、而且热心工作的学生当班干部。

对学生的学习成绩、思想品行、工作热情和组织能力等的了解，是选拔班干部的关键。因为班干部要在班中起模范带头作用，要在学生群体中有一定的威信和号召力，这就要求班干部不但要成绩好，也要思想好，品行好，而且要热心助人，乐于为同学们服务，有一定的组织才能，在班级的学生群体中，他们各方面都是佼佼者，是学生群体的领头羊。这样的班干部集体一旦形成，对于营造良好的班风，创建良好的班集体起着重要的作用。

2、让各位班干部明确自己的具体职责，调动班干部工作的主动性。

1、用人所长，避人之短，班干部在班集体中处于核心地位，特别是班长的挑选，更要慎之又慎。在反复比较、细选干部之后，要充分发挥班干部的主观能动性，调动他们工作的积极性和创造性，将班主任从繁琐的具体性事务中解脱出来，推动教育教学工作的发展。要坚持“用人所长，避人之短”的原则。

2、培养班干部的自我责任心，班干部具备的第一素质应是强烈的责任心、严格的自律性，这是服众和做好管理工作的基础，也是身先士卒起到带头榜样作用的前提；第二素质应是强烈的上进心，具备这一素质是使自身以及班级得到发展的重要一环。作为班主任，要站在新世纪的高度来认识、加强对班干部自我责任心培养的重要性，要有目的地开展自我责任心的训练。在培养班干部的自我责任心时，要让每一位班干部明白自己首先是一名学生，首要任务是学习，应该在学习上树立起自己的威信，从一言一行中培养他们的自我责任感，要培养他们的好习惯、先进思想来克服他们的不良习惯。其次要引导他们自我设计实践活动，如让他们在班上组织一系列的文体活动——节假日主题手抄报、国旗下讲话、节日汇演等，让他们在实践中更全面地认识自己、调适自我，在实际锻炼中领悟角色规范，培养行为习惯，培养自我责任心。但事实上很多事情往往事与愿违，班干部在做工作时挫折、考验会不期而至，满腔的热情与现实的社会相碰撞时会影响他们的责任心。因此班主任更要及时帮助和辅导他们逐步建立起健康的心理，并加强同他们的及时沟通。

3、压实责任，加速成长，一开始，班主任作为班干部的坚强后盾，要支持其放手工作，帮助其树立威信，手把手教会其工作方法，形成以班长为核心、分工明确、各司其职、各负其责、相互协作与支持的班委会。进入初一以后，要逐步放手让其自己完成学校各项工作，班主任只提出具体任务和目标，并提供必要的帮助。要培养和辅导班干部处理好人际关系。班干部在工作时，因有时方法不当会与其他学生发生磨擦、产生矛盾，所以班主任一定要教育班干部做一个宽容体谅之人，学会说“对不起”，做一个自立、自信、自控、自爱之人。一定要加强对自己日常行为的养成教育，凡事要以身作则，做好带头表率作用。要培养他们交往的潜能，逐步养成情绪稳定等优良品质。