1.8000五险一金扣多少钱,10000五险一金扣多少
1、应发工资8000元,个人所得税=【(8000—五险一金1280—3500免征额)X适用税率10%—105速算扣除率】=217元,扣除应缴五险一金约1280元,实发6503元。
2、工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。
2.工资5000五险一金扣多少,工资4000五险一金扣多少
1、月薪5000元,社保汇缴基数为5080元,公积金汇缴基数为5000元,按照相应比例扣除五险一金后到手工资为3881.84元。
2、北京市五险一金为税前扣除项目,其中养老保险金扣除额为工资的8%,医疗保险金为工资的2%,失业保险金为工资的0.2%,住房公积金为工资的12%,工伤保险金和生育保险金由单位缴纳,不许个人承担。
3.五险一金多少钱,5000扣五险一金剩多少
1、五险交纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%,假如你每月工资4000,那么需要交4000*11%=440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中,不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下:
2、生育保险:个人不缴费,全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。
3、养老保险:单位缴费比例占20%,个人的缴费比例为8%。
4、医疗保险:单位缴费比例占10%,个人的缴费比例为2%。
5、失业保险:单位按缴费基数1.5%进行缴纳,个人按基数0.5%进行缴纳。
6、工伤保险:一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中,根据单位性质不同,扣缴的比例也会有所不同。
4.五险一金多少钱一个月,工资5000五险一金多少钱一个月
1、五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,具体每个月交多少钱视具体情况而定,每个地区关于缴纳额度的规定也是不同的,建议向公司的人力资源部门进行咨询。
2、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
3、“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
5.五险一金需要交多少年,五险一金自己交划算吗
1、养老保险,必须累计缴满15年,达到国家法定的退休年龄,退休后才可以领取养老金。
2、医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年,退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。
3、失业保险至少要求缴满1年,失业后才能领取。
4、工伤保险对年限没有要求,在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。
5、生育险需连续交满12个月才能报销,有的地方则是6个月或者10个月,具体以当地政策为准。
6、申请公积金贷款,一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。