职业规划高情商的回答（职业规划怎么回答）

1、谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

2、职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

1、一般做职业规划，是需要根据你过往的经验，找到自己的优势；然后，根据优势，去寻找匹配的行业及岗位；最后，根据这些行业和岗位，你可以看到一条向上发展的职业路径。

2、如果你自己足够认清自己，也懂得利用互联网去查找资料，上面这些问题大多能解决，再不然找一些良师益友询问询问，一般也能比较清晰自己的职业规划。

3、但很多人确实不太了解自己的这些情况，或者难以具体梳理。这种情况，大多数人是直接以自己理解的想个大概，不去深究。所以面试时被问到职业规划时，只能往前说到一两步的距离，或者直接说到以此岗位向上发展的一个职位，再说具体却说不清了。这种情况，如果面试官是有经验的，当知道这个人对未来的职业发展是比较模糊的。

4、而有一些人不清楚自己的优势，不会做职业规划时，会去咨询专门做职业规划的老师，他们知道专业的事应该给专业的人来做。专业做职业规划的老师，遇到过有这些问题的人太多了，所以可以更容易分析出这些人的问题及优势；也对职场行情有更深的了解，所以对于职业的发展路径会更了解，知道以后的更多发展方向，让人们的选择也更多。

5、像子桓私塾之前有的学员高一都没读完，自己只做过超市收银员等类似基础工作，也没专业知识的学习，自己一直觉得没任何优势。但子桓私塾的老师经过了解她的个人现状，以及过往经验时，发现了她做事的优势，适合处理各种事务型工作，最终给她制定了详细的可执行职业规划。这种规划是能让她在每一步都能执行，且有几种方向可供选择，不至于固定死路径。

6、当然，其中要学习的专业知识是一定要自己去学习的，规划老师是提供建议学习的方向和一些具体的科目，但自己一定要去学习并且执行，才能发展的更好。

7、所以，如果通过清晰的职业规划，那么就知道自己现在要做什么，要针对什么学习，以后要做什么。这样对于面试时被问到职业规划时，能很明确的给出答案了。相信对于这种思路清晰的面试者，考官都是非常喜欢的。

1、考察内容： 求职者的职业发展方向 求职者选择职业的依据回答技巧： 面试官问这个问题主要考察求职者是如何选择职位的。一般情况下，除非求职者一直在某一家企业工作或从事某一类职位，否则，尽量不要回答“没有”。

2、如果你曾偏离你的择业方向，必须要让面试官相信，你现在应聘的职位是“正途”，如果能在回答这个问题的过程中，反映出你具备这个职位所需要的某种能力就更好了。以下回答仅供参考：我刚毕业的时候，由于沟通能力较强，被朋友推荐去了一家不错的贸易公司，虽然自己也取得了不错的业绩，但是我很快就明白那份工作离我的设计师梦想相差太远，我还是希望能够找一份设计工作，以最大限度发挥自己的天赋。

1、对公司规划要有所了解，老板关心的是公司发展，不只是你个人发展；

2、结合本职工作谈，本职工作做不好，谈什么规划都是空谈；

3、了解你有可能晋升的职位要做什么，老板问你规划应该是觉得你有发展潜力；

4、知道什么说什么，不要夸夸其谈，老板比你聪明。

5、如实回答。如果你没有规划，我告诉你了，也不是你自己的。老板只要多问几个问题，你就穿帮了。如果你有规划（看起来你确实没有），那么就如实告诉他，并请求他的建议。

6、亡羊补牢。没事的时候给自己规划规划，这样至少下一次被问的时候，你就有答案了。

期望薪资回答方法：

1、善于倾听和发问，对于公司的文化以及各种福利，最好让招聘方可以多讲一些。当被问及期望薪资时，尽量化被动为主动，可以回答：“由于我对贵公司的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样？”

2、或者“像贵公司这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”

3、以及“请问贵公司的薪酬水平在同行业中的是处于一个怎么的位置呢？”

4、了解这些是给自己谈个好价钱的基础。

5、如果面试官提供的薪资你不是太满意的话，可以采取迂回战术来进一步的协商，比如“其实在工作中，我认为最重要的是合作愉快以及在工作中能力的体现与提升，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果您不是太为难的话，您看这个薪资是不是可以有一点提高呢？”

6、如果对方口气有所松动，这时应进一步提出自己入职能给公司带来的价值以及自己的工作能力。

7、如果实在薪资是不能再变的情况下，就可以争取缩短试用期时间和其他的一些福利，如：五险一金，节假日以及加班的福利情况了。