2022年基本工资标准表（基本工资怎么算）

1、基本工资的算法如下：制度工作时间的计算，年工作日为365天减104天（休息日）减11天（法定节假日）等于250天。季工作日为250天除以4季等于62.5天/季。月工作日为250天除以12月等于20.83天/月。工作小时数的计算是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资和小时工资的折算，在计算日工资和小时工资的时候，天数为365天减去104天，除以12月，得出的结果为21.75天。小时工资为月工资除以21.75天，然后除以8，日常的加班则按照1.5倍计算。双休日则按照两倍计算，法定节假日则按照三倍计算。

2、工资是员工的基本劳动报酬，劳动者应清楚其计算方法。

1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。

2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。

固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。

1、春节7天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

2、其他的4天为调休放假，用人单位按安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

1、国家规定的加班费计算方法：

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

2、加班工资的基数又该如何确定：

劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21、75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。

1、病假工资计算：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定等。

2、人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。