职业生涯规划思维模式

职业生涯规划思维模式

首页维修大全生活更新时间:2023-05-17 17:15:12

职业生涯规划思维模式

如果把职业生涯规划作为HR的一次长线投资,那么如何让原始股成为绩优股,将是我们长期关注的要点。

绩优股,指在某一行业中处于重要支配地位、业绩优良、交易活跃、公司知名度高、市值大、公司经营者可信任、营收获利稳定、每年固定分配股利、红利优厚、市场认同度高的大公司的股票。

一个HR的职业规划,无非是在招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等六大模块间设计职业通道。如何使一个菜鸟级的HR达到专家级水准,让自身极具竞争力,获得社会高度认可,是职业规划的大方向和最终目标。

用绩优股的特点,明确职业生涯规划的影响因素

l 具有较高的投资价值

绩优股拥有资金、市场、信誉等方面的优势,对各种市场变化具有较强的承受和适应能力,股价一般相对稳定且呈阶段性上升趋势。

一个HR,想要实现职业规划,必须坦然面对工作、环境、人际等各方面的压力和挑战,才能在专业、管理、敬业度等方面获得企业认可。在具有了核心竞争力之后,对企业而言,你才有更大的投资价值。

迷茫是因为方向不明,导致裹足不前。逆水行舟,不进则退。刚参加工作能担当设计师的角色,这么难得的机会,为什么不试着去做精?换一家公司,你可能连选择的资格都没有。

因此,在规划之前先问自己:是否了解老板的烦恼,明确同事的核心竞争力……如果一无所知,证明在人脉、经验、口碑、自我认知等方面,还远远不够。规划要有,更要有具体的实施步骤,才能体现自己的投资价值。

l 回报率高、稳定

投资报酬率相当优厚稳定,股价波幅变动不大。当多头市场来临时,它不会首当其冲而使股价上涨。

一个优秀的HR,无论大环境是好是坏,他都具有极强的竞争力;无论公司是大是小,规范与否,他都是领导眼里的骨干,员工心中的定海神针。因为他有稳定持续的高回报率。他总能及时招聘到适合企业的员工,他的培训总是得到员工的好评,他的薪酬绩效设计总有远超预期的激励作用……

HR的职业生涯如何规划,前期无非是专一还是全面的选择,最后殊途同归,专一要向全面努力,全面也要逐项优化。可见,难的不是规划,而是如何一步步的提升自己,最终实现规划。

信息化的时代,优秀的学习交流平台如雨后春笋,但每天坚持学习的人有多少;能保持阅读习惯的人有多少;在学习或阅读后进行总结的又有多少?一个HR的职业生涯从规划到实现,与每天的努力密不可分。

用积分制的形式,解读职业规划的实现过程

假设菜鸟级的HR只有1分,完成职业规划需100分,我们如何在三五年的时间积累100分,完成自己的职业生涯规划?

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1.01=1+0.01,意味着每天进步一点点,一年后,你将聚沙成塔,进步很大,远超于“1”。如果这样坚持下去,三年时间,你的积分将超过100分,量变引起质变,恭喜你,顺利实现职业梦想。

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“ 1”是原地踏步。如果一年来你一直观望、迷茫,得过且过、原地踏步,那么一年后,你只能是原来的你,还是那个“1” 。从一无所知到娴熟,很容易实现。当遭遇职业发展的瓶颈,无法突破,则会停滞不前。

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0.99=1-0.01,意味着你每天退步一点点,你将在一年以后,远远小于“1”,远远被人抛在后面,将会是“1”事无成。逆水行舟,不进则退。 每天退步一点点,看似无关紧要,三五年后,你会发现距离自己的职业生涯目标越来越远。每天比你努力一点点的人,其实,已经甩你太远。

数学中的1是一个永恒的话题,1可以用来加法,也可以用来减法,同样可以用来乘方。用途不同,结果自然迥异。

正如HR的职业规划,我们在原点,是坚持奋斗,一步步接近目标;还是原地踏步,直至被梦想抛弃。

用战略规划的思维掌控HR的职业规划

所谓战略,是制定组织的长期目标并将其付诸实施。做为HR,无疑很清楚战略规划的重要性。从宏观环境、行业发展趋势到核心竞争力、面临的竞争等方面分析,制定战略、评估方案直到战略实施,是一个很正式的过程。

我们借用企业战略规划的思维看待HR的职业规划,其实很容易理解和操作。先找出自身的特质,再找出外部的影响因素、面临的机遇和困境、自身的期望等,制定出切合实际的职业规划。

如何落实?依然是层层分解到每年、每月、每周甚至每天。三五年的职业规划看似很遥远,但每天的目标只要努力就一定能完成,然后实现每周、每月每年目标,直至实现整个职业规划。

用投资的眼光看HR职业规划,其实就是从原始股如何提升为绩优股的过程;用积分制的思维去计算HR职业规划,其实就是从1分如何积累到100分的过程;用战略规划的思路去把控HR职业规划,其实就是三五年的战略规划与年度目标、月度目标的分解和落实。

如何制定职业规划只是一种思路,要实现职业规划,关键在于日复一日、年复一年永不懈怠自己的脚步,这个行动的决定权一直牢牢地掌握在自己手中。

“虽然我没有车没有房没有钱没有钻戒,但是我有一颗陪你到老的心……”,看到《裸婚时代》这段台词我就想笑。虽然我不会招聘培训薪酬绩效,但是我有一颗努力奋进的心?提到职业规划,总绕不过选择这个词。从某种意义上说,我们的未来不是别人给的,而是自己选择的。认真对待每一次选择,才会有比较好的职业未来。

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