首因效应的应用与举例

首因效应的正向引导容易震撼心灵，使当事人认知产生和谐与共鸣，呈现正能量的效果。

在青年求职面试时，应聘者都比较重视自己的形象、气质、言谈举止，力争给人留下可欣赏的闪光点，从而促进成功率。

在面试或进入新的集体，让别人认识你，都需要进行自我介绍，首因效应就在这个里面，所以自我介绍其实是很重要的，但很多人忽略了自我介绍的重要性，很多都是随意上去介绍个姓名老家和兴趣就了事，这其实给别人留下的印象很浅，感觉没什么闪光点，如果说话的时候不自信或者支支吾吾，那么第一印象就会很差，很多人潜意识里就会觉得这个人不行，以后不需要太注重跟他来往。