未按排配出勤是指员工在未经上级批准或未按照公司规定的排班表出勤的情况。这种情况可能会对公司的正常运营和工作效率产生负面影响，也可能会对员工的工作表现和职业发展造成不利影响。
未按排配出勤可能会导致以下
工作效率下降：如果员工未按排配出勤，可能会导致工作流程中断，影响整个团队的工作效率。
安全如果员工未按排配出勤，可能会导致工作场所的安全问题，例如无人负责的机器设备可能会发生故障。
团队合作如果员工未按排配出勤，可能会影响团队成员之间的合作和沟通，导致工作无法顺利进行。
职业发展如果员工经常未按排配出勤，可能会对其职业发展产生不利影响，例如影响晋升机会或绩效评估。
为了避免未按排配出勤的情况发生，公司应该建立完善的排班制度和考勤管理制度，确保员工按照规定出勤。同时，员工也应该自觉遵守公司的规定，如有特殊情况需要请假或调班，应该提前向上级申请并获得批准。
未按排配出勤是指员工或者工作人员没有按照原定的排班计划出现在工作岗位上。这种情况可能会给企业或者组织造成生产、运营或者服务方面的困难和影响，需要进行及时的补救和调整。未按排配出勤可能是由于个人原因、工作安排不合理或者沟通不畅等多种因素导致的。
企业需要通过严格的考勤管理和有效的沟通协调，减少未按排配出勤的情况，确保工作的正常进行和效率的提高。
