作为新晋职员，进入一家实体单位一般都会经历试用期的考核和转正的录用。试用期各个公司不同，有的一个月，有的三个月、半年，一年不等。试用期属于用人单位的考察期，所以新晋员工要在试用期内努力塑造自己工作的形象，和各级领导和同事不断熟悉和磨合以确保顺利渡过试用期。
那么我们在转正申请表上需要自我评价哪些要素呢？如下几个要素是必须的:第一工作态度的评价。表明自己工作认真，兢兢业业，任劳任怨等，这是任何一个公司都很看重的个人职业素质，毕竟“态度决定一切”。任何一个公司都不想招募懒懒散散，迟到早退，不安心本职工作的人。第二工作技能的评价。可以评价自己在这段期间做了哪些事，能力如何，进行了哪些方面的学习，是否胜任岗位，实现了岗位的哪些目标等。这基本是对工作结果和业绩的评价。第三是人品和性格的评价。比如乐观外向，性格活泼，乐于与人交往，团结同事，尊重领导，积极参加公司的各项活动等，这个评价表明个人性格和品德好，让公司放心。任何一个公司都不希望接纳性格和品德有障碍的人，这样会给公司的经营带来风险。第四是对自己和公司长足发展的态度。比如愿意投身到对公司的建设中去，共创美好未来等等。这也是对领导表达你的意愿。
一份转正申请表自我评价部分不要很长，很长的话领导没时间看，容易冗长拖沓，说不到要点。以上四点基本能涵盖和突出工作的主要部分，让领导感受到你的能力，态度，为人以及态度，加上前期试用期间领导对你的了解，这足以让领导对你试用期考核进行满意的评价。努力吧，也希望大家都能走在快乐，顺利的职场中。
