1.明确团队目标。团队目标要明确,不能任凭团队领导的主观臆想,不能脱离实际情况。
2.懂得合理授权。团队领导要根据团队成员的特点,科学合理分派工作任务,安排合适的人去做合适的.
3.发挥标杆作用。让最优秀的人站在领先的位置,让其成为别人追赶的目标,通过目标导向作用,
4.及时激励优秀。对表现优秀的队员在及时肯定,通过表扬评价和奖励,向队员传递积极信息
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