深圳无底薪只拿提成合法吗（员工自愿签订无底薪高提成合法吗）

深圳无底薪只拿提成是合法的。
根据中国劳动法，雇主和员工可以通过协商达成劳动合同，其中包括工资的支付方式。
无底薪只拿提成是一种特殊的工资支付方式，即员工的工资完全由提成来决定，没有固定的底薪。
这种方式在某些行业或职位中比较常见，例如销售人员、业务员等。
雇主和员工可以根据双方的协商意愿来确定工资支付方式，只要在劳动合同中明确约定并经双方同意，就是合法的。
然而，需要注意的是，雇主在使用无底薪只拿提成的工资支付方式时，应当遵守相关的劳动法规定，包括但不限于以下几点：首先，雇主应当确保员工的提成比例合理，不能低于法定最低工资标准；其次，雇主应当向员工提供明确的提成计算公式和依据，确保员工能够清楚地了解自己的工资构成；最后，雇主应当按时足额支付员工的提成工资，不得拖欠或克扣。
总之，深圳无底薪只拿提成是合法的，但雇主在使用这种工资支付方式时需要遵守相关的劳动法规定，保障员工的权益。