履职担当意识不够牢固原因分析（履职尽责不够好的原因分析）

履职担当意识不够牢固的原因可能包括对职责缺乏清晰的认识和理解，以及缺乏对社会责任的认识和意识。此外，个人的品格、道德和价值观也会影响一个人对履职担当的认知和行动。

缺乏监管和激励机制、职业规范和职业道德等因素也可能影响一个人履行职责的能力和意愿。因此，我们应该加强职业素养的培养和提高，建立激励和惩戒机制，推动履职担当意识的提升。

履职担当意识不够牢固的主要原因是缺乏对工作的责任心和使命感，可能是因为个人理念缺乏正确引导，或者缺少有效的激励机制。此外，个人能力和素质方面的缺失也会影响履职担当意识的形成。要解决这一问题，需要加强教育引导，营造良好的工作氛围，提高自身素质和能力，并注重考核评价机制的建立和完善。