针对未佩戴口罩的问题，可以采取以下整改措施：
宣传教育：通过各种渠道，如社交媒体、宣传册、公告等，向员工宣传佩戴口罩的重要性，强调在某些特定场合佩戴口罩的必要性。
培训：为员工提供培训，使他们了解佩戴口罩的正确方法和注意事项，以及何时需要更换口罩。
提供充足的口罩：确保提供足够的口罩供员工使用，并确保口罩符合相关标准和质量要求。
设立监督机制：设立专门的监督人员或团队，定期巡查并确保员工佩戴口罩。对于未佩戴口罩的员工，及时提醒和指导。
奖励和惩罚措施：对于遵守规定的员工给予一定的奖励，而对于违规行为则进行相应的惩罚，以此来强化制度的执行。
提高员工意识：通过教育和宣传，使员工认识到佩戴口罩不仅是为了保护自己，也是为了保护他人。让员工意识到在某些场合不佩戴口罩是不负责任的行为。
改善工作环境：在某些情况下，员工可能因为工作环境的问题而无法佩戴口罩。在这种情况下，应尽可能改善工作环境，确保员工能够舒适地佩戴口罩。
建立制度化流程：制定明确的制度和流程，规定在哪些场合必须佩戴口罩，以及未佩戴口罩时的处理方法。通过制度化管理，使员工明确自己的责任和义务。
以上措施需要综合考虑实际情况和资源条件，选择适合的方法来实施整改。同时，整改措施也需要不断调整和完善，以适应不同阶段的变化和需求。
以下是我的回答，未佩戴口罩的整改措施应从以下几个方面入手：
提高安全意识：确保员工充分认识到佩戴口罩的重要性，可以通过培训、宣传等方式加强教育。
提供口罩：确保为员工提供足够的口罩供应，并定期更换，以保证口罩的有效性。
设立检查制度：建立口罩佩戴检查制度，对未佩戴口罩的员工进行提醒和纠正。
改善工作环境：尽可能改善通风条件，减少人员密度，以降低病毒传播的风险。
强化监督：通过监控设备或指定专人巡查，确保员工佩戴口罩的规范性。
建立奖惩机制：对遵守规定的员工给予奖励，对违规行为进行相应处罚，以树立正确的行为导向。
开展培训和宣传：通过培训和宣传活动，加强员工对正确佩戴口罩的认识和技能。
通过以上措施的实施，可以有效解决未佩戴口罩的问题，保障员工的健康安全。
