人事专员通常是负责协助人力资源经理或部门的工作，以下是他们可能的工作内容：
1. 招聘工作：发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查、制定薪酬和福利计划等。
2. 员工入职和离职管理：协助入职和离职员工办理相关手续，如签订合同、办理社保、公积金等。
3. 薪资和福利管理：记录员工的薪资、加班等信息，确保按时发放工资，并协助安排员工福利。
4. 人员管理：协助建立员工档案，把握员工情况，为企业提供管理上的参考。
5. 员工关系管理：协助处理员工的投诉、员工关系纠纷等问题，并与员工沟通解决方案。
6. 培训与发展：协助安排员工培训，组织开展员工技能提升、职业发展等培训活动。
7. 其他：完成其他领导交付的任务，如员工调研、HR数据分析、HR系统维护等。
总之，人事专员需要具备良好的人际沟通能力、数据分析能力、组织协调能力和解决问题的能力。同时，他们还需要熟悉劳动法律法规，了解员工的个人信息和权益保护，为企业打造更加高效的团队。
1、负责公司各部门人数的统计;
2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;
3、协助领导做好各部门的人员调配工作;
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;
8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;
10、及时做好人力培训部各类统计报表工作;
11、负责做好内部文件和记录的管理;
12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
13、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
14、做好本部门的法律法规搜集工作;
15、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;
16、完成领导交办的其他任务。
