开会宣布员工升职，先做这3点，下属们会更听话
一、避免下属因为能力膨胀
领导想要提拔的下属，一般工作能力都不会太差，毕竟提拔了之后需要帮助领导解决问题;但是聪明的领导，都会先对下属进行敲打，让下属不要过分地相信自己的能力，目的就是在提拔下属后，让下属听话;一旦领导不采用这种方法，不仅管不住能力强的下属，而且也达不到拉拢下属的目的;下属实现了升职加薪的目的，领导找到了听话的下属，这是两全其美的事情;同时领导也是在告诉下属，要是以后不听话，手里也有权利将下属扯下来。

二、让下属明白机会是领导给的
聪明的领导，在提拔下属之前，先把下属批评一顿，然后再给下属捧场，这是在告诉下属能不能升职，完全是领导给的机会;通常被提拔的下属，也会对领导感恩;下属在被领导提拔后，一般都会对领导表示感谢，也是在害怕得罪领导;结果下属就会有种错觉，认为自己之所以能够升职加薪，完全是领导给的机会;下属成功晋升后，在接下来的工作中不仅不会忘本，也会主动配合领导的工作;只要下属看明白领导的意思，对于上下级之间的关系来说，都是有利的;所以说，领导会让下属明白机会是领导给的。

三、让下属看清楚身边的同事
能够被领导提拔的人，都会认为领导是看好自己的，可是领导对于将要提拔的下属，在考核的过程中各种刁难，领导的目的是让下属对各种事情产生怀疑，从而让下属对各种事情看得更清楚;凡事能够经受住领导各种打击的人，一般在对待工作中的事情，态度都会比较成熟，理性的对待工作中的问题;在成年人的世界里，都是人心隔肚皮，你根本不知道对方在想什么;当下属知道了一切没有想象得那么好时，就不会轻易对工作产生抱怨了，更不会加入小团体与领导对着干。

