这个问题很不错，我非常愿意说说。因为我工作的后十多年里，从在大学招录研究生开始，到在许多公司招聘本科、研究生甚至包括中科院博士生，看过无数简历！自己因为求职也投递过许多次简历，应该说关于简历，出我右者不多见！
我们主要针对应届毕业生！已经工作过的不谈。对于应届毕业生的简历不要做的太花哨也不能太简单！太花哨也不受欢迎是因为人事部门都非常忙，必须尽快招聘到合适人选，根本没时间欣赏你的插页呀，图片呀，他必须在最短的时间内找到他要的信息！所以太花哨容易给人华而不实的感觉！但也不能太简单，就几行字？所以，简历一般一到两页纸，把你的主要信息概括进去！主要信息：姓名、性别、年龄、专业、学历、学校名称、联系方式，再包括家庭地址、婚姻状况、甚至党团关系。这是最基本的！此外期望薪水和期望职位！这两点比较重要！这是给对方是否录用你的参考。让人事部门的人考虑你是否合适的初步依据。有些人面试不好，可是他寻求的职位恰好没人报，薪水期望值也合适，就被录用了！但有些人面试很好，但所求职位竞争人多，期望薪水超出公司忍受范围，照样拒绝。有些人不填家庭地址和党政关系，不知道公司录用人，这些方面现在都有用！你想去深圳工作，可你家在上海，你与家在深圳的毕业生比较，你就会被淘汰！因为家在深圳，他工作很稳定，既不需要为他解决房子问题，他也没有离开深圳的理由，最少大道理是靠谱的！党政关系呢？虽然表面上，社会特别是私营公司不管这个，但谁都知道，一个是党员，另一个是群众，那么，谁更有可能诚信呢？让你选择，在同样其他相同情况下党员恐怕稳定诚信的多！
对于应届毕业生，你没有工作经历，但你必须说服人事部门你是应聘这个岗位最有资格的人！用什么来证明？你在大学里获得的所有奖项，包括业余竞赛，参加过的社会活动、公益活动等等！因为这是瘸子里面挑将军，如果淘汰到最后就剩下你个另一个人，他什么都没参加过，而你参加过，你就录用，他就被淘汰！这些内容证明你是一个努力向上、积极主动、认真负责的人！如果有与你就业更接近的专业竞赛，那就更有说力了，比如你化学专业，你参加过全国化学知识竞赛，并获得二等奖！那么证明你在学校里的化学知识你是出类拔萃的！在全国范围内也是优秀的！这个化学公司一定会对这感兴趣。如果你来就也这个岗位距离你的专业有点远，那你就要设法说服人事部门我为什么能胜任这个岗位？你可以把你学过这个岗位课程写出来，做过这方面的实习，也写出来，证明你可以胜任这个岗位！
一般公司招聘人，都是人事部门与技术部门合作招录！主要考虑几个问题：你能胜任这个岗位吗？你要设法证明自己可以胜任。第二、你来这里工作能稳定长久吗？三天半你要走，公司咋办？第三、你好领导团队精神行吗？第四，诚信如何？第五，有没有不稳定因素？（比如你老婆在北京，你一个人到深圳求职，这就是不稳定因素）。第六，你寻求的岗位和薪水合适公司吗！只要这六个因素，能通过你的简历说服人事部门，那么你去面试就没问题了！
有些研究生、博士生把自己发过的文章注上，并注明自己导师是院士什么的，不能起到任何正作用，反而把人事部门的人的逆反情绪带出来了，人事部门的人会想“发表文章再牛，与我们公司没有一毛钱的关系，关键看你能否解决我们的实际问题！别拿院士吓唬人，院士是院士，你是你！这样就会“严格”要求你了！所以你的简历要做到让人事部门在最短的时间内，找到你的简历，很容易找到他要看的信息，所有资料能证明你是最合适的人选！在经过面试就成功了！
