什么是结构化面试和非结构化面试

所谓结构化面试,是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试;半结构化面试,是指只对面试的部分因素有统一要求的面试,如规定有统一的程序和评价标准,但面试题目可以根据面试对象而随意变化;非结构化面试,是对与面试有关的因素不作任何限定的面试,也就是通常没有任何规范的随意性面试。

结构化面试：

1.面试内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素

2.按统一制定的标准和要求进行的面试

非结构化面试：

1.没有固定的模式、框架和程序

2.面试官可以“随意”向求职者进行提问,求职者也没有无固定的答题标准

3.面试官提问问题的内容和顺序都取决于他自身的兴趣和求职者的回答