辞职什么理由能说服老板又不伤和气呢？首先我觉得辞职在职场来说是一个较敏感的话题，也是常见现象，理由往往都是对薪酬的不满意，或者在公司做得不开心，但这种话又不能直接对老板说。很多时候为了找一个合适的辞职理由绞尽脑汁。这里从实际出发给大家列举三个比较实用的方法供参考。
1.怀着感恩之心离开，离职很多时候都是因为某些方面不满意才做出的决定，但这时候却不能直接表达出来。因为这样做的话就站在了公司的对立面，还有可能受到刁难。所以我们在离职时应该对公司多些褒奖，以及自己在公司的成长，抱着感恩的心态，让老板认同你，至少离职时，老板也不愿破坏公司在你心中的形象。
2.离职理由，离职时不知道该找些什么具体的理由是很多人都遇到的问题。如果是同类型的公司最好还是坦诚告知，因为今后需要打交道的情况可能会出现，如果你欺骗的老板，很有可能影响你在业内的口碑。如果是不同的行业，那你可以以职业规划与自身不符或者需要独立创业为理由去告知老板，这样老板也是可以接受的。
3.处理好人际关系，很多时候我们都会说人走茶凉，感觉自己走了就和这家公司再也没有任何关系了，这样的思想是错误的。因为都是在职场，说不定有一天就有需要用到老同事的时候。我们不知道自己的贵人是谁，但我们可以做的是善待的身边每一个人，也许某一天，他就会成为你的贵人。
辞职我们人生当中都会遇到的问题，不用有太多的心理负担啊，平常心面对。老板对员工的离职大多都是有心理准备的。只要在言语上不过激，是不会伤和气的。当然个别刁钻的老板另当别论。
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辞职，是很多职场人所要面对的一个话题，面对辞职的理由好多人会绞尽脑汁去说一个相对体面点的理由，为的是照顾对方的一个感受，我们首先来浅谈一下辞职的主要两大原因，一是关乎个人方面，比如个人的身体原因，家庭原因等，二是，公司方面，比如工作环境，薪酬，公司发展情况等，工作环境可能还会是因为，上班的路途远近或是刚装修和内部工作环境比如人际关系这两大内外因素。
至于说到这些原因我们该如何体面的说出辞职理由呢？我总结三大块供题主参考，因为题主也没有说清楚离职的具体原因。
首先，如果确实是因为个人的原因导致不得不离开岗位，可以如实的提出，比如，是因为身体原因，或是确实家庭的原因。如果是涉及到隐私的问题，可以就直接说明是个人原因。
其次，如果是因为薪资待遇等问题，可以在辞职前一段时间与公司人事提出，先看一下公司给予你什么回复。如果公司未作出调整，那么就识趣的早做打算吧，离职理由可以直白的直接说是因为薪资待遇问题，这一点没必要太含蓄或隐晦。
最后如果是因为公司问题，内部交际复杂等原因，可以适当的稍作修饰，没必要在离职前在无意中伤谁。方法有两种，第一种是可以假借个人原因来提出辞职，这种方法现在也是用的最多的，大家好聚好散，没必要为那么一点私人恩怨闹的不开心，毕竟这么久都忍了，还在乎离职的那一个月么？第二种，适当的点一下，让上级领导知道你离职的原因，因为如果离职率上升，作为公司的高管会比较重视，恰如其分的点出你离职的原因，负责任的高管，会分清谁对谁错。我们可以这么说，比如先说一下个人对未来的职业规划和期望，然后再说一下实际的差距，潜台词就是失望了，干的不爽了。
从我个人角度来看，目前的行业圈子已经是越来越小了，说不定哪天还会江湖见，所以辞职理由还是要现在双方角度多做考虑。
