人才选育管理办法（人才储备培养方案）

首先,教育培训是选育人才的重要途径。政府应加大对教育的投入,提高教育教学质量,打造优质教育资源,吸引和培养更多的优秀人才。同时,学校和企事业单位应加强与教育机构的合作,建立人才培养的长效机制。通过开展校企合作项目、设立奖学金和实习机会等方式,引导学生选择适合自己发展的专业,并提供实践机会,培养他们的实践能力和创新精神。

其次,政策扶持是选育人才的重要保障。政府应出台一系列具有吸引力的政策,例如优惠税收政策、贷款优惠政策等,鼓励人才创新创业。此外,政府还可以设立专门的人才项目和基金,提供资金支持和项目评估,帮助有创新能力和市场前景的人才实现其创业梦想。同时,政府还应加大对高科技企业和创新院校的支持力度,培养更多的高层次人才。

先设置专业职称，为选好人才设定标准，然后加强学术交流，为培育人才提供平台，接着完善职称评审，为管理人才把关，最后坚持以学促干，为使用人才搭梯。人尽其才物尽其用。