管培生是坑吗（一年的管培生靠谱吗）

真正的管培生不是坑，反而很香！

管培生曾是薪资高、待遇好的香饽饽，不仅发展机会比别人多，听起来也高大上，是很多同学都想去的热门岗位。但是，很多同学可能发现，进去之后和想象中完全不一样。应聘时过五关、斩六将，入职时被定位为未来企业管理精英，实际上却做着最基础的工作。

不是

管培生，也就是管理培训生，公司招管培生的目的是，挑选未来管理层的候选人。

首先要纠正一个误区，管培生是正式员工，不是实习生。

一个管培生的培养路线可以非常粗糙的概括为：

导师带教培训—轮岗/定岗 实战—内部竞争、淘汰—剩者为王。

管培生是要经过培训的，但培训方式和时长各有不同。正经的管培生项目培训时间都是半年起步的。

管培生可以大致分为定岗和轮岗两种类型。

定岗型的管培生，招聘时会写明所在岗位，培训时间也会相对短一些，培训内容也会更有指向性。

轮岗型的管培生需要从最基础的业务学起，几乎熟悉公司的所有业务，因此培训期也就相应更长一些。上述流程结束后，用人企业会将你安排到适合的初级岗位上；值得一提的是，绝大多数公司都不会把一个刚刚结束培训、毫无工作经验的管培生直接安排在管理岗位的。