编制制度是指根据一定的规则和程序，对公务员、事业单位人员等进行分类、排序和管理的制度。下面是入编制的好处和坏处：
好处：
1. 稳定就业：入编制可以为个人提供相对稳定的职业发展和就业保障，享受相对较高的工资待遇和福利保障。
2. 职业发展机会：入编制后，个人可以通过晋升、晋级等机制获得更高的职位和更好的发展空间，有机会参与更多的培训和学习。
3. 保障权益：入编制可以享受相对稳定的工作环境和劳动保障，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。
4. 公平竞争机会：入编制可以通过公开招聘等程序，提供公平的竞争机会，选拔具备一定能力和素质的人才，提高组织的整体素质和能力。
坏处：
1. 限制流动性：入编制后，个人的流动性相对较低，难以自由选择其他职业和机会，可能会受到地域、单位等限制。
2. 压力和责任：入编制后，个人可能面临更高的工作压力和责任，需要承担更多的工作任务和职责。
3. 缺乏激励机制：编制制度中，晋升和晋级的机会相对较少，个人的动力和积极性可能受到一定程度的限制。
4. 制度僵化：编制制度可能存在一定的僵化性，不够灵活和适应变化，对于个人的职业发展和能力提升有一定的限制。
需要注意的是，入编制的好处和坏处会因个人情况、单位性质和制度规定等因素而有所不同。对于个体而言，需要综合考虑自身的职业规划、发展需求和价值观等因素，做出适合自己的选择。
考事业编的好处：
1. 相对稳定的工作：事业单位是一种公共部门，相对于其他公司或机构，其稳定性和保障性更高。事业编工作不随政治经济变化而变化，具有相对固定的工作内容和待遇水平。
2. 相对较高的待遇：事业单位相对于其他行业，具有较高的薪资待遇、社会保障和福利待遇，例如退休金、医疗补助等。同时还享有较为良好的工作环境和工作氛围等。
3. 提供广阔的发展空间：事业编工作的职业发展空间较广，能够为职业生涯的发展提供更多的机会，例如晋升、职称晋升等。
4. 有较高的社会地位和认可：在中国的职场文化中，事业单位拥有较高的社会地位和行业认可，可以为个人带来更多的荣誉和面子。
考事业编的坏处：
1. 招聘竞争激烈：由于事业编拥有相对稳定和高待遇的优势，因此其招聘竞争也较为激烈，需要具备相应的实力和复习能力才能有更大的竞争优势。
2. 内部体制较为封闭：具有相对稳定性的事业单位，可能内部工作体制较为封闭，发展机会相对较少，缺乏对外部行业知识和技能的更新与提升。
3. 工作压力较大：事业编可能具有较为繁重的工作量和挑战性的工作环境，较大的工作压力可能会加重职业压力和身体负担。
4. 生活方式单一：事业单位的工作内容可能比较单一，对职业生活的兴趣培养和锻炼机会较少，也可能导致个人生活方式单一。
总的来说，事业编工作是一种比较稳定和合适的职业选择，可以为个人带来稳定的工作和较高水平的收入，但也需要考虑个人能力和发展兴趣，选择最符合自己职业追求的发展道路。
