人力资源三支柱体系是指招聘、培训和绩效管理这三个重要的组成部分。
招聘是指通过有效的渠道和方法吸引和选拔合适的员工；培训是指为员工提供必要的技能和知识，使其能够更好地完成工作；而绩效管理则是通过设定目标、评估和奖励制度来激励员工，提高工作效率和质量。这三个支柱共同构建了一个完整的人力资源管理体系，对于组织的发展和成功起着至关重要的作用。
人力资源的三个支柱是全球知名人力资源管理咨询专家戴维尤里奇教授提出的人力资源理论，是由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系。a
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