如何在面试的时候合适的提薪资（面试谈薪资的时候有什么小技巧）

一般的招聘信息中都会给出薪酬范围，如果觉得各方面条件比较满意，可以应聘。

在应聘过程中，双方都会比较深入地了解对方，在相互了解之后，我们会给对方作出新的评价和定位，也会重新评估自己在对方心中的价值。这时，我们就可以提出薪酬的要求了，提出时可以参考以下因素：

一、衡量对方工作时间、工作环境、地理位置、福利水平等因素是否与给出的薪酬匹配，若匹配则可以接受，若不匹配，则要考虑工作成本，适当他提高薪酬要求。

二、工作内容及要求是否超出招聘信息中描述，如果要求增加工作量和工作难度，则可以提出加薪。或者自己可以在该岗位上提供增值服务，这也是提高薪酬待遇的理由。

三、考虑到未来的发展和长期合作，可以提出若达成某目标即可加薪或持股。

若对方确实认为你有价值，一般愿意接受加薪要求。但更多公司会约定在试用期考查，考查通过即可加薪，而且考查会更加严格。不过，真金不怕火炼，加油，求职者！！！