55岁到60岁被辞退怎么解决（辞退55-60岁以上员工的补偿标准）

如果公司以员工有病辞退，员工可以向单位提出经济赔偿的，即按照工作年限每一年支付一个月的工资作为赔偿。

结束劳动关系后，员工可以根据自身条件，再去找一份工作，并继续缴纳社保知道退休。当然也可以去申请失业救济金。