企业借调和正式调入存在以下区别：
性质不同：借调是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式，通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。正式调入是指员工通过正式手续与单位建立正式的劳动关系。
待遇不同：被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制。正式调入的员工通常会享有与正式员工相同的福利待遇。
期限不同：借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。正式调入则没有这个限制，只要符合条件，员工就可以申请调入。
编制不同：被借调者仍属被借调单位编制。而正式调入则属于该单位的正式编制。
程序不同：借调需要经过借调单位和被借调单位之间的协商，并签订借调合同。而正式调入则需要经过一定的招聘程序，如面试、体检等。
总体来说，企业借调和正式调入在性质、待遇、期限、编制和程序等方面都存在明显的区别。
企业借调和正式调入有以下几点区别：
借调是临时性的，通常时间较短，而正式调入则是一个长期的、永久性的过程。
借调通常是为了完成某项特定任务或项目，而正式调入则是为了补充公司内部的岗位空缺。
借调期间，员工的人事关系仍然保留在原单位，而正式调入则意味着员工的人事关系已经转移到新单位。
借调期间，员工可以随时回到原单位工作，而正式调入则意味着员工已经正式成为新单位的员工，不再与原单位有任何关系。
借调期间，员工的工资和福利通常由原单位支付，而正式调入则由新单位支付。
借调期间，员工在新单位的工作表现不会影响其在原单位的晋升和薪酬调整，而正式调入则会对其在新单位的晋升和薪酬调整产生影响。
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