hr问有什么想问的应该怎么回答（hr问你有什么要求的时候怎么回答）

（1）问岗位绩效

问题：这个岗位最核心的KPI（关键绩效指标）是什么？公司对我所在岗位最大的期待是什么？

目的：了解公司是如何考核这个岗位的，最看重哪些业绩指标，最期望这个岗位做什么事情，创造什么样的价值，从而评估是否是自己想做并能够胜任的。

（2）问组织架构

问题：这个岗位属于哪个部门？我应该向谁汇报？我在组织架构中处于什么位置？

目的：仅从岗位名称和职位说明书往往了解不到更丰富的信息。尤其是所在部门的信息，因此主动询问岗位所在的组织架构的问题意义重大，这可以让你更清晰的了解到这个岗位在组织中所处的真实位置，上级下级平级都是谁，该岗位是否具有管理属性。

（3）问职业发展

问题：这个岗位的发展路径是怎样的？公司的晋升通道和晋升机制是怎样的？

目的：了解该岗位在公司的发展前途和公司的晋升机制，也可以向面试官展现自己的进取心。