根据中国法律规定,公司可以通过查询国家统一的人员信息系统或劳动人事互联网平台获取已经公开的员工任职受雇信息,例如员工的工作经历和当前所在单位等。但是,公司不可随意查询员工个人隐私信息,如身份证号、银行卡信息等。如果公司违法查询员工个人隐私信息,将受到法律制裁。同时,公司查询员工信息应遵循“最小必要规则”,即只能查询所必需的信息,而且须得到员工同意。
根据中国法律规定,公司可以通过查询国家统一的人员信息系统或劳动人事互联网平台获取已经公开的员工任职受雇信息,例如员工的工作经历和当前所在单位等。但是,公司不可随意查询员工个人隐私信息,如身份证号、银行卡信息等。如果公司违法查询员工个人隐私信息,将受到法律制裁。同时,公司查询员工信息应遵循“最小必要规则”,即只能查询所必需的信息,而且须得到员工同意。
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