富士康分配员工怎么分（深圳富士康岗位怎么分配的）

1. 富士康分配员工是根据员工的技能和能力进行分配的。
2. 富士康是一家大型制造企业，拥有多个部门和工厂，员工的分配需要考虑到他们的专业背景、工作经验以及所需技能等因素。
公司会根据员工的能力和潜力，将他们分配到最适合他们的岗位上，以提高生产效率和质量。
3. 此外，富士康还会根据员工的个人意愿和发展需求进行分配，以帮助员工实现个人职业目标和发展。
公司也会根据市场需求和业务发展情况进行调整和优化员工的分配，以适应不同的生产需求和项目要求。
4. 总之，富士康分配员工是根据员工的技能和能力，以及公司的需求进行综合考虑和安排的，旨在实现最佳的生产效益和员工发展。