得罪了领导后，你可以采取以下措施来尽量修复关系和解决问题：
1. 及时道歉：向领导诚恳地道歉，表达你的后悔和愿意改正错误的决心。认识到自己的错误，并表达出对领导的尊重和重视。
2. 态度转变：反思自己的行为，并对犯错的原因进行深入思考。你可以尝试调整自己的态度和行为，以更加理性、成熟和专业的方式与领导进行沟通和合作。
3. 主动沟通：与领导进行开诚布公的沟通，表达你对关系修复的诚意。主动寻找机会，与领导进行面对面的谈话，听取他们的意见和建议，并展示你对问题的解决方案的思考。
4. 承担责任：对自己的失误负起责任，并设法修复由此造成的损失。你可以主动承担补救措施的责任，并向领导提出可能的解决方案。
5. 提供解决方案：在与领导沟通时，提出可行的解决方案，以展示你希望与领导共同解决问题的决心和努力。积极地参与解决问题的过程，并确保你的解决方案能够有效地解决问题。
6. 学习成长：从错误中吸取教训，并不断改进自己。自我反思是一个重要的过程，尝试从中学习，并将所学应用于未来的工作中。
重要的是要记住，修复与领导的关系需要时间和努力。保持诚恳和专业的态度，并持续努力改进自己的表现，有助于重建信任和修复双方之间的关系。
别逃避，主动和领导搭腔。很多人得罪领导以后，最常犯的一个错误就是避而不见，不去主动和领导搭腔说话。其实，与领导有了隔阂或者冲突后，领导最希望的事情不是，往往不是去报复你，而是看到你主动认错，把这个面子给他。
如果你抱着侥幸心理，指望领导先主动开口，那么，即便领导大度，选择大事化小，那也会对你产生很恶劣的印象。
