在人力资源系统中，人事管理模块是一个重要的组成部分，主要用于管理企业员工的信息和相关事务。以下是人事管理模块的一些主要功能：
1. 员工信息管理：包括员工的个人信息、工作经历、教育背景、技能等详细记录。
2. 招聘管理：用于管理招聘流程，如职位发布、简历筛选、面试安排等。
3. 入职管理：用于办理新员工的入职手续，包括合同签订、入职培训等。
4. 员工变动管理：用于处理员工的岗位变动、晋升、调薪、离职等。
5. 培训管理：用于管理员工的培训计划、培训课程、培训记录等。
6. 绩效管理：用于设定员工的绩效目标、评估绩效、反馈绩效结果等。
7. 薪酬管理：用于管理员工的薪酬结构、工资发放、奖金计算等。
8. 福利管理：用于管理员工的福利待遇，如社保、公积金、商业保险等。
9. 报表统计：提供各种人事相关的统计报表，如员工人数统计、离职率统计等。
10. 系统设置：用于设置模块的参数、权限、审批流程等。
这些功能可以帮助企业有效地管理员工信息、提高人力资源管理效率，并为企业的决策提供数据支持。不同的人力资源系统可能会有一些差异，具体功能还需根据实际情况来确定。
主要功能：
1.人力资源规划。
2.招聘管理。
3.培训管理。
4.绩效考核管理。
5.员工关系。
